Ervaren HR Adviseur

Als ervaren HR Adviseur waarborg je de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen de afdeling Sociaal Domein. Je treedt op als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over diverse personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke kwesties.

Je neemt een eigen portefeuille over en kunt snel zelfstandig opereren binnen de gemeentelijke context. Naast de dagelijkse advisering draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling. Affiniteit of ervaring binnen het sociaal domein is een pre.

Jouw werkzaamheden omvatten:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.
• Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

Voldoe je niet aan onderstaande criteria, dan kom je helaas niet in aanmerking voor deze functie:

• Je hebt een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare richting. Specificeer dit concreet in je cv als het een vergelijkbare opleiding betreft.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR Adviseur en/of P&O Adviseur.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Adviseur en/of P&O Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevenden.
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context.
• Je bent beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

• HR-advisering bij Sociaal Domein
• Begeleiding van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten
• Arbeidsrechtelijke advisering
• Rechtspositionele vraagstukken
• Ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid
• Organisatieontwikkeling
• Professionalisering van HR-processen

Soft skills:

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Samenwerkingsgericht
• Verbindend
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig

• Contractvorm: Freelance (interim/ZZP)
• Duur opdracht: 1 november 2026 tot 28 februari 2027 (met mogelijke verlengingen)
• Uren per week: 28-36
• Overige: 'Bring your own device' is van toepassing.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026. 

Zorg ervoor dat je persoonlijke motivatie samen met je cv wordt geüpload.

Bring your own device' is van toepassing en de opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.