Senior Financieel Strategisch Adviseur

Je komt te werken bij een dynamische, groeiende publieke organisatie in de regio Overijssel. Binnen de overkoepelende directie- en concernadvisering worden complexe beleidsmatige, financiële en strategische vraagstukken opgepakt ter ondersteuning van het bestuurlijk apparaat en het management. De cultuur kenmerkt zich door een grote maatschappelijke betrokkenheid, een collegiale samenwerking en volop ruimte voor professionele autonomie en initiatief.

• Zelfstandig ontwerpen van een integraal methodisch model voor een 10-jarig Meerjarig Investeringsplan (MIP).
• Vastleggen van ramingen, dekkingsbronnen, afhankelijkheden en risico-analyses van de investeringsagenda.
• Opstellen van een overkoepelend financieel sturingskader (incl. kaders voor reserves, kredieten, indexering en kapitaallasten).
• Ontwerpen van een objectieve methodiek voor integrale prioritering van projecten binnen het fysieke en maatschappelijke domein.
• Adviseren over de structurele inbedding van het instrumentarium binnen de bestaande P&C-cyclus.
• Opstellen van een implementatie-, documentatie- en overdrachtsplan voor beheer door de eigen organisatie.

Om deze opdracht met succes te vervullen voldoe je aan de volgende harde eisen en gewenste kwalificaties:

Knock-outcriteria

• Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische financieel-adviesrol.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instantie

Gunningscriteria

• Grondige kennis van en ervaring met gemeentefinanciën.
• Ervaring met financiële beleidsvraagstukken in het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling en openbare infrastructuur.
• Ervaring binnen een grotere gemeente met 100.000+ inwoners.
• Aantoonbare ervaring in de ontwikkeling van financieel beleidsinstrumentarium.
• Ervaring met bestuurlijke advisering op directie- en collegeniveau.
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en opleveren van een Meerjarig Investeringsplan (MIP) met een concreet voorbeeld.

Vaardigheden en competenties

• Uitstekende politiek-bestuurlijke sensitiviteit en communicatieve vaardigheden.
• Hoge mate van zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
• Kennis van en inzicht in de gemeentelijke P&C-cyclus en prioritering bij capaciteits- en netwerkcongestieknelpunten.

De inzet is gebaseerd op een tijdelijke freelance/interim-opdracht voor de duur van circa 6 maanden, met een optie tot verlenging. De omvang bedraagt 24 tot 36 uur per week. Hybride werken is in goed overleg mogelijk.

Een strategisch uitdagende interim-opdracht met substantiële impact op de meerjarige sturing van een grote publieke organisatie. Je werkt met hoge mate van zelfstandigheid aan een tastbaar eindresultaat, met flexibele werkvormen en ruimte voor hybride werken.

De selectieprocedure verloopt via de volgende stappen:

1. Toetsing aan knock-outcriteria: Jouw profiel wordt eerst getoetst op de gestelde minimumeisen en knock-outcriteria.
2. Beoordeling gunningscriteria: Bij het voldoen aan de minimumeisen vindt een puntentelling plaats op basis van de gestelde kwalitatieve criteria. De best scorende kandidaten worden geselecteerd voor de vervolgstap.
3. Selectiegesprek: De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een inhoudelijk gesprek met vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarin wordt getoetst op relevante ervaring en competenties.

Voor deze opdracht wordt een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een geheimhoudingsverklaring opgevraagd voor aanvang.