Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt

De Gemeente De Fryske Marren is een organisatie in beweging, met diverse ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarkt, externe inhuur en HR. Hoewel er uitvoerende capaciteit beschikbaar is via recruitmentondersteuning en HR Business Partners, ontbreekt een dedicated specialist die deze ontwikkelingen integraal verbindt en vertaalt naar een samenhangende recruitment- en arbeidsmarktstrategie. Er is behoefte aan het structureren, professionaliseren en duurzaam borgen van bestaande initiatieven.

Als Kwartiermaker recruitment & arbeidsmarkt ontwikkel, begeleid en borg je een integrale recruitment- en arbeidsmarktaanpak. Je verbindt strategie, processen, systemen, governance, sourcing, talentpooling en arbeidsmarktcommunicatie met elkaar. Het doel is om de recruitmentfunctie door te ontwikkelen tot een toekomstbestendige, professioneel ingerichte voorziening die aansluit op de strategische personeelsbehoefte en arbeidsmarktpositie van de organisatie. Je opereert als zelfstandig strategisch adviseur en programmaregisseur.

Beoogde resultaten:

• Een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie.
• Een meerjarige recruitmentstrategie en roadmap.
• Duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en governance.
• Verdere inrichting en implementatie van het ATS (Applicant Tracking System).
• Een professionele candidate journey en hiring manager journey.
• Een sourcing- en talentpoolstrategie.
• Een roadmap voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• KPI’s en stuurinformatie voor recruitment.
• Werkbare en overdraagbare recruitmentprocessen.
• Borging van kennis, processen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie.

Je bepaalt zelfstandig de aanpak en wijze van uitvoering, adviseert gevraagd en ongevraagd, voert inhoudelijke regie op de ontwikkelopgave, bewaakt samenhang en begeleidt implementaties en organisatieverandering. Incidenteel ondersteun je bij werving, voor zover dit bijdraagt aan de ontwikkelopdracht.

• Aantoonbaar hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring binnen minimaal 2 publieke organisaties met het ontwikkelen en/of professionaliseren van recruitment, waaronder minimaal één gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met het integraal professionaliseren van processen rondom recruitment, capaciteitsvraagstukken én externe inhuur.
• Aantoonbare ervaring met het beschikbaar stellen van stuurinformatie rondom in-, door-, en uitstroom.
• Aantoonbare werkervaring en kennis van de arbeidsmarkt binnen Noord-Nederland (minimaal twee van de drie provincies Friesland, Groningen en Drenthe).
• Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen een gemeentelijke context.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector.

Wensen

• Je kunt de Friese taal verstaan of bent bereid dit te leren.

Verder heb je kennis van:

• Recruitmentstrategie en roadmap ontwikkeling
• ATS inrichting en implementatie (Applicant Tracking System)
• Sourcing- en talentpoolstrategie
• Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• De arbeidsmarkt in Noord-Nederland (Friesland, Groningen, Drenthe)
• Strategische personeelsplanning (SPP)
• AI-oplossingen in recruitment

en ben je:

• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Pragmatisch & oplossingsgericht
• Verbindend

De opdracht wordt aangegaan voor de periode van 1 oktober 2026 tot en met 31 december 2027, met een optie tot verlenging van maximaal 2 x 4 maanden. Het betreft een functie voor 24 uur per week.

Je dient een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe te voegen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.