Als HR Business Partner bij provincie Overijssel adviseer je het management op strategisch niveau over organisatieontwikkeling, verandermanagement en personeelsvraagstukken. Een uitdagende interim-rol voor 32 uur per week in Zwolle.

Over de organisatie

Provincie Overijssel zet zich dagelijks in om de provincie leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar te maken. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met gemeenten, waterschappen, het Rijk, maatschappelijke partners en ondernemers.

De rol valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen de provincie. Bedrijfsvoering adviseert, controleert en faciliteert, zodat collega's zich optimaal kunnen focussen op de provinciale maatschappelijke opgaven. De afdeling herbergt teams op het gebied van onder andere Financiën, Facilitair, Juridische Zaken, IT en HR.

Wat ga je doen?

Bij de provincie Overijssel word je de vaste sparringpartner van het management op het gebied van mens, arbeid en organisatie. Je adviseert, maar denkt ook mee vanuit een brede blik en neemt daarbij alle relevante aspecten in beschouwing.

Je ondersteunt meerdere afdelingen, elk met meerdere teams. Het management helpt je om de afdelingsstrategie te vertalen naar iets wat goed te begrijpen en uit te voeren is. Je kent de afdelingen, hun (leiderschaps)opgaven en de vragen die bij het management leven.

Het management ziet je als een gelijkwaardige gesprekspartner. Je duikt in de vraagstukken, werkt mee aan oplossingen en bespreekt ook moeilijke onderwerpen openlijk. Daarnaast coach en begeleid je managers bij het beoordelen en aanpakken van vraagstukken rond individuen en teams. Je zet daarbij je sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en grijpt daadkrachtig in tijdens gesprekken.

Je vormt de schakel tussen lijnmanagement en HR-team. Met strategisch inzicht aan beide kanten ontwikkel, implementeer of evalueer je HR-initiatieven. Je signaleert ontwikkelingen en kansen, brengt knelpunten op de agenda en deelt actief de nieuwste inzichten.

Waar werk je aan?

Onze strategische HR-agenda is het uitgangspunt. Die omvat onder meer strategisch partnership, wendbaarheid, het versterken van de leercultuur, SPP en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast zijn wij strategisch gesprekspartner bij de nieuwe organisatiekoers. Als HR business partner draag je actief bij aan de invoering van die koers en aan onze toekomstbestendige HR-agenda.

Wie ondersteunt je?

HR-medewerkers nemen administratieve taken uit handen, zoals het beantwoorden van eenvoudige vragen en het uitzoeken van dossiers.

Wat vragen we van jou?

De ideale kandidaat herkent zich in de volgende kwalificaties:

Knock-outcriteria

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Business Partner.
Aantoonbare werkervaring met verandermanagement in de rol van HR Business Partner.

Gunningscriteria (eisen)

Afgeronde hbo-bacheloropleiding richting Personeel & Organisatie / Human Resources.
Minimaal 5 jaar ervaring (afgelopen 10 jaar) op het gebied van P&O met organisatieontwikkeling binnen een grote, complexe organisatie met meer dan 1000 medewerkers.
Ervaring met verandermanagement op strategisch/tactisch HR-niveau binnen een organisatie met meer dan 1000 medewerkers.
Je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of de bereidheid deze aan te vragen.

Gunningscriteria (wensen)

Aantoonbare werkervaring binnen een overheidsomgeving geldt als pré.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een interim-opdracht voor 32 uur per week met standplaats Zwolle. Hybride werken is mogelijk in overleg. De initiële opdrachtduur bedraagt 9 maanden met verlengingsopties (2 x 6 maanden).

Wat bieden wij?

Een interim-opdracht bij een dynamische overheidsorganisatie met volop ruimte voor professionele inbreng op strategisch niveau. Je krijgt ondersteuning van operationele HR-medewerkers voor administratieve processen, zodat jij je kunt richten op advisering, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

Solliciteren

De selectieprocedure verloopt via de volgende stappen:

Beoordeling op knock-outcriteria: controle op de gestelde minimumeisen en uitvoeringsvoorwaarde.
Voorselectie gunningscriteria: rangschikking op basis van de behaalde punten. De 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd.
Beoordeling door opdrachtgever: selectie van kandidaten voor een gesprek op basis van relevante werkervaring.
Selectiegesprek: verificatie van het profiel en beoordeling op competenties (gepland op 24 november 2026).

Meer informatie

Voor vragen over de inhoud van de opdracht of de procedure kun je natuurlijk contact opnemen met ons.